央企“小社會”年吞幾百億
State report urges SOEs to speed up restructuring

受國務院委托，國務院國資委主任王勇昨天向十一屆全國人大常委會作《國務院關于國有企業改革與發展工作情況的報告》，報告剖析了目前國企改革中存在的體制、機制、結構和歷史問題。其中明確表示，中央企業還有醫院、學校和管理的社區等辦社會職能機構8000多個，對這些機構的費用補貼每年多達幾百億元。

本報記者孫乾

人大常委會之國企改革

5010戶

全國已有5010戶國有大中型企業和資源枯竭的礦山有序退出了市場。

54家

上榜《財富》500強的國企從2003年的6家增至今年的54家。

523萬

中央企業現有離退休人員523.6萬人，還有困難職工等100多萬人。

8000個

中央企業還有醫院、學校和管理的社區等辦社會職能機構8000多個。

企業制度

>>現狀 重點領域改革進展遲緩

王勇介紹，過去十年中，一系列市場化改革，使國企經營機制發生了重大變化。其中，全國90%以上的國企完成公司制股份制改革，中央企業的公司制股份制改制面由2003年的30.4%提高到2011年的72%。同時，公司治理結構得到逐步規范，企業科學決策水平和風險防范能力明顯提升。

近年來，部分地方國企和50家央企進行了規范董事會試點。但王勇表示，一些國有企業對突破改革重點難點問題有畏難情緒，重點領域改革進展相對遲緩。

>>解決途徑

探索職業經理人制度

按照現代企業制度的要求，企業領導人員應有選聘、考核、獎懲和退出機制。王勇表示，今后要探索職業經理人制度，適應現代企業制度的要求。企業內部勞動、人事、分配制度改革還需深化，切實轉換企業經營機制。