國務(wù)院國有資産監(jiān)督管理委員會(huì)（國資委）の李栄融主任が先般開催された中央企業(yè)責(zé)任者會(huì)議の席で明らかにしたところによると、國資委は中央企業(yè)責(zé)任者に対する中長期的なインセンチブの方法の検討を急いでおり、中央企業(yè)で積極的かつ確実に市場(chǎng)経済において効果のあるストックオプションというインセンチブの方法を?qū)毪工毪长趣摔胜盲皮い搿?

政府部門が中央企業(yè)のストックオプション制度導(dǎo)入を公的な場(chǎng)で明確にしたことは初めてのことである。

伝えられるところによると、國有企業(yè)の経営責(zé)任者へのストックオプションなどのインセンチブ?メカニズムの構(gòu)築は、まず海外上場(chǎng)企業(yè)から始まり、その次は國內(nèi)上場(chǎng)企業(yè)で、第三ステップではその他の國有企業(yè)となる。

『會(huì)社法』の改正および近く打ち出される『國有企業(yè)制度改革のさらなる規(guī)範(fàn)化の関連問題についての通達(dá)』が國有企業(yè)経営責(zé)任者の株式持ち増しのための基礎(chǔ)を打ち固めた。國有企業(yè)の管理者が所屬上場(chǎng)企業(yè)が新たに発行する株式を保有することも可能となり、株式保有の限度額も設(shè)けられていない。

「チャイナネット」2005年8月24日